Werk en mantelzorg
Over wie gaat het?
Nederland telt 2,6 miljoen mantelzorgers, waarvan ruim 1 miljoen langdurig en intensief zorgen voor een ander. De grootste groep mantelzorgers is tussen de 35 en 65 jaar. Eén op de acht werknemers combineert het werk met langdurige zorg voor een naaste. Werkende mantelzorgers zijn vooral deeltijdwerkers en vaker vrouwen.
Goed werkgeverschap!
In de komende jaren zal het aantal werkende mantelzorgers toenemen. Naar verwachting neemt de druk op de arbeidsmarkt toe én wordt professionele zorg door minder mensen geleverd. Werkgevers zullen hier de gevolgen van ondervinden. Medewerkers gaan geconfronteerd worden met langdurige zorgtaken en hebben de wens dit te kunnen combineren met hun werk. De druk op werknemers en hun collega’s neemt daardoor toe. Mantelzorgvriendelijke organisatiecultuur is essentieel om arbeidsparticipatie en -tevredenheid te bevorderen, ziekteverzuim te voorkomen of terug te dringen. Het uitgangspunt is dat zowel het werk als de zorgtaken goede gecombineerd kunnen worden. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever!
Aandacht voor mantelzorgers is een pré voor werknemers én werkgevers! Wij kunnen u daarbij helpen!
Aanbod:
1. Organisatiescan: Om in kaart te brengen binnen het bedrijf over hoeveel medewerkers met mantelzorgtaken we praten, wat hun behoefte is en om duidelijke adviezen te kunnen geven, kan binnen het bedrijf een organisatiescan worden uitgevoerd. Deze bestaat uit het uitzetten van een enquête binnen en met medewerking van het bedrijf, het analyseren van gegevens en het uitbrengen van aanbevelingen. De werkgever krijgt aan de hand van deze resultaten een adviesrapport.
2. Voorlichting: Bijeenkomst(en)/workshop afgestemd op de afdeling HRM-P&O, Ondernemingsraad, Arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk; management en personeel.
3. Cursus: Preventieve groepscursus van 3 bijeenkomsten van 2 uur aan werknemers met mantelzorgtaken met als doel stressreductie, burnout-preventie en praktische informatie en advies. Inclusief cursusmateriaal.
4. Individuele ondersteuning: Individuele gesprekken met werknemers met mantelzorgtaken met als doel praktische ondersteuning en begeleiding bij de mantelzorgtaken. Dit kan bij Stichting Mantelzorg op kantoor of bij de medewerker thuis, maar kan ook op afspraak in het bedrijf plaatsvinden op een vast spreekuur of open spreekuur. Gerichte verwijzing naar juiste instanties en/of bemiddeling hierbij.
Contact en informatie?
Stichting MantelZorg Den Haag: 070 – 3468701/ info@mantelzorgdenhaag.nl
Facts & Site
De combinatie van werk en mantelzorg is mogelijk als mantelzorgers, werkgevers en andere partijen daar samen aan werken.
Actuele informatie, feiten en best practices vindt u op: http://www.werkenmantelzorg.nl/werk_mantelzorg
